Каждый из вас слышал про профориентацию. Она помогает выявить предрасположенность к какой-либо профессии с учётом психологических особенностей человека, его талантов, знаний и предпочтений. Для решения профессионального определения существуют различные методики. Зачастую будущие абитуриенты проходят тесты на профориентацию в школе, пытаясь в 16-17 лет предопределить свой жизненный путь перед поступлением в вуз. Но, как показывает практика, вопросом самоопределения задается и более взрослый контингент. После пандемии этот вопрос стал еще более острым, обнажив недостатки ряда профессий. Уставшие от нелюбимой профессии, пережившие кризис среднего возраста, мамы в декрете и после него, мигранты – это неполный перечень тех, кто задумывается о смене профессии. Их всех объединяет желание поменять род деятельности, найти то, что будет вызывать желание и мотивацию работать. Как вы понимаете, профайлинг занимают значительную нишу в этом направлении. Все больше запросов на консультацию и профилирование связаны с желанием понять, кто я, для чего я, что я смогу делать хорошо, чем мне заниматься в жизни. В этой статье мы хотим поделиться с вами двумя историями.
История первая. Школьница, не по годам серьезная, нацеленная на результат, усидчивая и старательная, самостоятельная и собранная. Вопрос, с которым пришла она с родителями – какой вектор выбрать, какие предметы ЕГЭ сдавать, чтобы не распыляться на лишнее и вложить усилия по подготовке в конкретные направления. После общения со школьницей, были даны рекомендации по сферам деятельности, областям интереса, предметам ЕГЭ для сдачи. Но помимо этого, была снята тревожность за правильность выбора. Для девушки было большим открытием, что работодатели после окончания вуза не смотрят на результаты ЕГЭ. Профайлер рассказал школьнице, что в ее жизни ориентиры и установки будут неминуемо меняться, и то, что интересно сейчас, будет видоизменяться и трансформироваться. Однако те психофизиологические основы, которые задают немалую часть психологических особенностей, позволили исключить те сферы, которые с большой долей вероятности не попадут в фокус интереса.
На наш взгляд, в этот период делать ставку на 100% верный выбор профессии не стоит. Направление, вектор развития, антиинтересы. Задача профайлинга в профориентации увидеть «чистый» профиль и составить рекомендации по профессии без налета «полезности», «практичности», «престижности» и других, не имеющих к человеку отношения, свойств деятельности.
История вторая. Молодая девушка 30 лет, несколько высших образований, множество дополнительных курсов, половина из которых неоконченных. Пробовала себя в разных сферах, от работы с детьми до политической, везде есть свои недостатки, которые не позволяют долго заниматься одной деятельностью. При консультации по профилю все в девушке говорило о том, что силовая структура, к которой она на сегодняшний момент имеет отношение, не подходит ей ни по типу личности, ни по способностям. Она имеет высокие коммуникативные и презентационные навыки, красноречива, с детства любит выступать. Но проживание в небольшом городке с высоким уровнем безработицы, семейные обстоятельства, не позволяющие переехать, привели к решениям, на сегодняшний момент обнулившим трудовую мотивацию. Анализируя ситуацию, девушка пришла к мнению, что большую часть «приличных» должностей занимают бывшие силовики, отсюда выбор более «земной» профессии. Наступив на горло собственной песне, каждый день она борется с тем, что нужно ходить на нелюбимую работу.
Что дает профилирование в этом случае? Единство настоящего желания, внутренней мотивации и удовольствия от того, чем занимаешься. Может ли знание своей сути, своих настоящих мотиваторов, своих сильных и слабых сторон решить все вопросы. Конечно, нет. Но понимание себя даст мощный толчок для развития в том направлении, которое будет приносить радость не только от результата, но и от самого процесса.
В каком возрасте прибегать к профориентации – вопрос открытый. И, вероятно, не требует точной цифры или интервала. Для чего стоит это сделать – также имеет несколько вариантов. Иногда нам нужно внешнее подтверждение того, что мы идем в правильном пути. Еще мы можем выбирать между тем, что нравится, и тем, что на наш взгляд, приносит больше денег. А может быть, мы сбились с пути и перестали себя слышать, и нам нужна подсказка. Для чего мы затронули тему профориентации? Среднестатистически мы проводим на работе около 70% нашей активной жизни. В оставшиеся внерабочие 30% наши мысли нередко крутятся вокруг трудовых вопросов и проблем. И хорошо бы, если то, чем вы занимаетесь – приносило удовлетворение. Если же нет, то никогда не поздно изучить себя, а после – попробовать что-то новое. То, ради чего хотелось бы вставать по утрам, то, что будет зажигать огонь в глазах и сердце.
