Классификация DISC

Краткая история создания модели DISC
Итак, создателем типологии DISC является американский психолог Уильям Марстон.
Истоки типологии DISC следует искать в древности, т.к. ещё Гиппократ в IV веке до нашей эры вывел четыре типа темперамента. В 1921 году о том, что людей можно классифицировать по типам ориентации на психологические функции, говорил Карл Густав Юнг. А в 1928 году вышла в свет книга Уильяма Марстона «Эмоции здоровых людей», где автор рассказывает о типах человеческого поведения и описывает модель DISC.
Классификация DISC – это не типы личности, это стили поведения человека в той или иной ситуации.

Представить ее можно как четыре квадрата, которые образуются от пересечения осей (восприятие и реакция), и отображают четыре поведенческих типа:
• D – Dominance (Доминирующий)
• I – Inducement (Влияющий)
• S – Steadiness (Стабильный)
• C – Compliance (Добросовестный)

D – Dominance (Доминирующий) – они замотивированы и нацелены на победу. Для него важно добыть победу, во что бы то ни было; игроки его команды для него всего лишь ресурс/инструмент для достижения поставленной цели. Этот капитан энергичен, быстр и отличается сильной волей. Ориентирован на действия и результат, а не на человека. Говорит, а не спрашивает. Сосредоточен на фактах и логике. Люди данного типа отличаются быстротой действий и решений, настойчивостью, прямолинейностью, готовностью к риску, готовностью бросать и принимать вызовы.
D могут быть хорошими руководителями, лидерами в коллективе. Они ориентированы на прибыль, отличные организаторы.

I – Inducement (Влияющий) – они замотивированы признанием, новыми возможностями. То капитан, который является не только настоящим примером для всей команды, но и источником её энергии, оптимизмом и энтузиазмом. Он полон энтузиазма, вдохновляющий. Это человек идеи, новатор, творец и мечтатель. Интересуется «картинкой в целом», а не деталями. Увлекает за собой людей, своей энергией. Старается быть признанным и заметным: первым или лучшим.
I будут хороши там, где нужно заниматься творческой деятельностью, в разработке новых идей. Так как у них неординарное мышление, креативность, любовь ко всему новому.

S – Steadiness (Стабильный) – стабильность и хорошие взаимоотношения – это их мотивация. главнейшим стремлением этого капитана будет сплочение игроков в эффективную и продуктивную команду, усилия которой будут направлены на достижение общей цели – победы в игре. Любит привлекать других людей к принятию решений и достижению группового согласия. Это такой добряк, который любит спокойствие и стабильность. Старается максимально снижать степень риска. Они выслушают и постараются помочь.
S прекрасно проявят себя в работе, где требуется объединять, сплочать людей. Они отличные командные игроки, работают для достижения общей цели, терпеливые, высокий уровень эмпатии, лояльны к компании.

C – Compliance (Добросовестный) – быть всегда правым, также очень важна системность во всем – их мотивация. главнейшим стремлением этого капитана будет сплочение игроков в эффективную и продуктивную команду, усилия которой будут направлены на достижение общей цели – победы в игре. Есть их мнение и чужое неправильное. Всё структурированно и «по полочкам». Многое ставит под сомнение, скептичен и требует доказательств. Шикарен в планировании и методичном решении проблем и ситуаций.
Очень хорошо себя проявит на должностях, требующих внимания, системности, усидчивости. Хорошо работают в таких сферах как инспектор по кадрам, бухгалтер.

Как и в любой типологии, крайне редко встречаются «чистые» типы. Как правило, каждому из нас присущи черты каждого типа, но один будет доминировать.

Что же касается применения модели DISC, то самое широкое распространение она получила в сфере тренингов и бизнеса.
Если говорить о тренингах, то модель может применяться по следующим направлениям: Тренинги по управленческой коммуникации, командообразованию, развитию навыков влияния, формированию и развитию мотивации, продажам и т.п.
В заключении важно добавить, что классификации есть разные, важно понимать где и при каких условиях вы их применяете.

Елена Печкурова

Total
0
Поделиться
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Статьи по теме

Киберпреступления – проблема 21 века

Стоит без преувеличения сказать, что жизнь большинства из нас храниться в компьютерах: списки родственников, друзей и знакомых, наши видеозаписи и фотографии, сведения о том, где мы были, что нам нравится…
Читать далее

Люди любят типологии…

С одной стороны, так проще, когда  у тебя есть шаблон-скрипт-система, по которой ты понимаешь, «что за зверь?» перед тобой, понимаешь «а почему человек так поступает?». Но с другой стороны, это…
Читать далее

Лжец: реальные признаки лжи

В завершения цикла статей про мифы о детекции лжи, стоит поговорить о том, что же стоит считать реальными признаками лжи и что же исследует верификатор. Но прежде чем начать говорить…
Читать далее

Типирование по Аристотелю

Вы когда-нибудь задумывались, кто первый разделил людей на типы? Сегодня мы рассмотрим с Вами 6 психотипов по Аристотелю. Древнегреческий философ выделял в качестве главных категорий и мотивации вопросы: Кто? Что?…
Читать далее

Мотивация Мак-Грегора

Прогресс невозможен без перемен, и те, кто не способен изменить свое мышление, не могут изменить ничего. Джордж Бернард Шоу     Надеюсь, фамилия Мак-Грегор не ввела Вас в заблуждение в…
Читать далее

Конференция по психологии при МВД РФ в Санкт-Петербурге

31 октября в Санкт-Петербургском университете МВД России в рамках деятельности научной школы Санкт-Петербургского университета МВД России «Психолого-педагогическая система профессионального становления кадров в органах внутренних дел Российской Федерации» состоялась  всероссийская научно-практическая…
Читать далее