Или что делать с “человеком – в футляре”?
Команда сотрудников в отделе не большая, 10 человек. Коллега по работе и должности сидит за столом напротив, худой и высокий. Рабочее утро начинает со слов: “О, Господи, я не успею, наверное… Как бы кто не увидел пятно от утреннего кофе на моих брюках… Что мне делать, если я не успею загрузить презентацию до начала совещания?…”
Уважаемый читатель!
Я уверена в том, что в строках выше кто-то узнал себя или своих коллег (партнеров, друзей и т. д.).
Да, совершенно верно, это тревожные, мнительные, нервные, раздражительные, чувствительные и чувственные, ранимые, мечтательные АСТЕНИКИ.
Кто же они на самом деле эти “люди – устрицы”? Что таится за их тревожными посланиями? Как найти правильный подход к такому сотруднику или коллеге?
Asthenia – с греч. слабость. У людей астенического типа сложения преобладает над всем раздражительная слабость с вегетативной неустойчивостью. Астеники приходят на работу и с самого утра уже усталые, раздраженные. Они с опаской ожидают прихода руководителя. Поскольку по природе своей астеники зависимы, они практически не встречаются среди миллионеров. Бизнес – дело активных, жестких людей с мощным энергопотенциалом. Астеник – тип исполнителя, ходящего ” под босом”. Когда астеника вызывают “на ковер”, в его голове включается программа тревоги и вопросов: “Что же делать? Что же теперь будет? Только бы не уволили… Только бы не ругали… А вдруг не одобрят идею? Вдруг будут публично критиковать?…”
С людьми данного типа на работе часто возникают “мгновенные” скандалы. Почему “мгновенные” скандалы? Что именно я имею ввиду?
Астеники – это люди, которые “ушли в себя и вернутся не скоро”, но “возвращение” их не всегда тихое и незаметное. Порой они довольно вспыльчивы и агрессивны. Человеку астенического типа необходимо освобождаться от накопленного стресса и раздражительности. Это происходит в моменты самые неожиданные как для окружающих, так и для них самих. Вспомните, вы задаете совершенно безобидный вопрос вашему коллеге-астенику или говорите какое либо безобидное предложение, а он внезапно “взрывается”, сыплет в ваш адрес разного рода оскорбления и затихает. Дальше, остыв от “взрыва”, такой человек не испытывает никакой неловкости перед вами, в то время как вы считаете общение и разговоры с ним невозможными в принципе. Астеник на этот счет рассуждает так:” Ну, пошумел немного, ничего страшного. Отдохнул – и снова милый, теплый и преданный”.
Что же делать в подобных ситуациях? Как нам себя вести?
Ничего не остается, как научиться не воспринимать такие вспышки коллеги-астеника близко к сердцу, относится к этому словно к стихии, грому или дождю. Но не стоит пускать на самотек подобное поведение, а призывать его сдерживать агрессивность, объяснять, что никто не имеет права просто так обидеть человека ( в том числе и его самого).
Астеник – психотип неустойчивый. Человек нерешительный, ведомый, застенчивый и ранимый, зависящий от чужого мнения, трудно отстаивающий свою позицию и мнение. Астеники – ” люди-устрицы”. Почему? Поскольку люди данного типа очень тревожны, ранимы и чрезмерно чувствительны к критике, они вынуждены защищать/закрывать себя от ударов народа и душевной боли ( словно устрица зажимается в свой панцирь, чтобы находиться в безопасности). Астеникам хочется, чтобы их поскорее оставили в покое. Им свойственна базовая невротическая тревога. Уверена, что все обращали внимание на то, что астеники никогда не бывают толстыми. Все элементарно объяснимо. Астеник – самоед. Все излишние килокалории он сжигает в процессах самокритики, тревожного или стрессового состояния.
Как воздействовать на данный тип людей для получения от них максимально удовлетворяющих нас результатов?
Дайте астенику возможность самовыражаться БЕЗ ДАВЛЕНИЯ НА НЕГО и ЖЕСТКОЙ КРИТИКИ.
В самое ближайшее время он раскроется и вы увидите его самые ценные качества – креатив, энтузиазм и добросовестность! А если вы хотите, чтобы состояние сотрудника – астеника (коллеги, партнера и т. д.) достигло апогея ценного специалиста – хвалите его, говорите комплименты, подбадривайте его, мотивируйте, разговаривайте с ним по душам ( хотя бы раз в неделю).
“Гладить по головке” астеника – приобретение ценного специалиста в узкой области с уникальными и сильными качествами:
– повышенная чувствительность к нюансам;
– внимательность к деталям;
– вникание в тонкости;
– креативность мышления;
– дисциплинированность;
– аккуратность в работе.
И это еще далеко не все!
