Проведя исследование среди профайлеров-полиграфологов, я попытаюсь описать в каких случаях мы чаще всего сталкиваемся с сокрытием информации в резюме.
Как часто мы сталкиваемся с ложью в резюме?
Если быть до конца честными, то практически всегда, однако это не значит, что все поголовно врут в резюме.
Обращаясь к видам лжи, мы помним, что их существует два вида: умолчание и искажение. Если мы говорим об умолчании, то это – вид сокрытия информации, который используют чаще всего, так как узнать, что человек что-то о себе не договорил на этапе просмотра вылизанного резюме для непрофессионала очень сложно.
Искажение в резюме встречается немного реже, так как откровенную ложь выявить гораздо проще, а просто сослаться на плохую память (как в умолчании) уже не прокатит.
О чем чаще всего лгут в резюме?
Как мы уже выяснили, самая частая ложь в резюме – умолчание (соискатели не договаривают какую-то информацию). Таким образом можно выделить несколько аспектов, которые предпочитают скрывать кандидаты.
На первом месте по популярности стоит сокрытие причины увольнения. Однако тут есть подвох – ведь практически ни один сайт по найму не требует указывать причину ухода с предыдущего места работы. А раз не просят, то и зачем давать работодателю лишние поводы подумать? Да и работодатели могут об этом не спросить, тем более, что разные аспекты официальных мест работы всегда можно посмотреть в трудовой книжке. Но она далеко не гарант того, что все было именно так.
На втором месте, пожалуй, стоит сокрытие части мест работы. Чаще всего это возникает из-за несоответствия предыдущего места работы тому, куда устраивается человек, а может быть за давностью лет. Например, если Вы устраиваетесь работать руководителем отдела продаж, то стоит ли указывать студенческий трехмесячный опыт работы в кафе “Семь тараканов”?
На третьем месте находится сокрытие информации о вредных привычках (алкоголь и наркотики). Не думаю, что даже стоит разбирать почему это так.
Если ранжировать искажения (изменение правдивой информации) в резюме, то это выглядело бы так:
- Опыт работы. Большая часть людей хочет выглядеть чуть лучше, чем есть на самом деле – это свойственно нашей социальной природы. Так люди часто указывают в резюме даже те функции, которые выполняли всего несколько часов или их выполнял кто-то рядом. Сюда же относится и преувеличение своих компетенций. И это далеко не все способы мухлевать с опытом работы.
- Уровень знаний языка. Здесь действует незыблемое правило: если ты смог объяснить иностранцу что тебе нужно (пусть и периодически переходя на язык жестов), то можно смело ставить себе уровень знания языка не ниже “разговорного”.
- Сертификаты по каким-либо навыкам, да и вообще их наличие. Здесь честнее было бы говорить скорее о недостаточности навыков, указанных в резюме, ведь мало кто отваживается приписать себе то, чем он не владеет, но вот грех “преувеличения” есть у многих. Да и не все из нас могут прогрызть гранит науки от корки до корки, а некоторые могут откровенно халтурно относиться к обучению.
Когда мы обнаруживаем ложь в резюме?
Большая часть вариантов умолчания обнаруживается в резюме. Очень легко заметить отсутствие причин увольнения с мест работы или странный “перерыв” в деятельности от нескольких месяцев до года. Искажения относительно опыта или же функционала работы чаще всего обнаруживается именно в собеседовании, где есть возможность задать кандидату пару уточняющих вопросов. Там же, при правильно заданном вопросе можно увидеть реакцию относительно сокрытия информации по вредным привычкам.
Так в процессе собеседования чаще всего нами выявляется несоответствие реального опыта работы и фактического, а такая ложь, как приписывание себе мест работы, которых не было в реальности, или, наоборот, умолчание о некоторых местах работы, ложь о стаже, возрасте можно выявить и при проверки документов кандидата.
Мы поймали человека на лжи: какие последствия?
К счастью для нас, мы являемся лишь посредниками между работодателем и соискателем – мы не берем на работу, поэтому об однозначных решениях говорить сложно.
Однако для нас есть один весомый фактор – чаще всего мы рекомендуем к работе тех, кто сознался в том, что в резюме есть какие-либо разночтения, при этом они не являются критичными для работодателя. Чаще всего это касается сокрытия причин увольнения или умолчание о некоторых местах работы.
Откровенная ложь в резюме чаще отталкивает работодателя, ведь если человек уже на собеседовании врет и врет до упора – это лишь еще один повод задуматься о том, как он будет вести себя, попав в компанию.
